企业文化理念用语
1、坚持追求为合作伙伴提供卓越的服务，为股东提供满意回报，让员工在与北人集团的共同成长中实现人生的价值，与社会分享北人集团创新发展的成果。永葆“追求卓越勇争第一”的北人风貌！
2、预防保养及时做，生产顺畅不会错、细心、精心、用心，品质永保称心
3、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
4、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题
5、大海不拒细流，故能成其大；泰山不却微尘，故能成其高。包容首先体现在选人用人凝聚上。对人才的包容与运用，是古往今来成大事、立大业的不二之道。秦国不以尊卑本外，广揽四海俊贤，用虞人百里奚、燕人蔡泽、赵人楼绥之众速成霸业；以楚人李斯、魏人尉缭谋决千里，不畏郑国间疑，不惧李信猝败，包于列国、容于胜负。正是这样的包容与果敢，才使秦由一西隅小邦继而立列群雄，扫灭六国，缔造千古伟业。
6、尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展
7、本文为“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)原创，摘自《平台化管理》，机械工业出版社出版。转载请与我们联系取得授权。
8、 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
9、充分发挥青年力量的作用，大力开展“青年文明”活动！
10、敢于否定现在的成就，敢于挑战他人所不能做到的事情挑战自我的极限，登上顶峰
11、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
12、“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌
13、2任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
15、不拐弯抹角、虚与委蛇，不顾左右而言他，不把人际关系弄得太复杂。步步为营精于算计、环环相扣工于钻营、拉帮结派勾心斗角，只会让企业乌烟瘴气，害人害己，贻误事业。人与人之间，没有必要搞那么多的套路、演那么多的戏份，缠绕太深的利益纠葛。莫不如简化交际圈、净化朋友圈，丢掉条条框框、甩掉繁文缛节，以真诚之心与人相交，坦诚之心与人共处，落得个光明磊落、坦坦荡荡。
16、合心之道：在这个世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心来并成大的“心”。
17、如何让员工具有企业主人翁的责任感和使命感呢？方法有二：
18、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。
19、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
20、2道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
21、32争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
22、经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！
23、企业文化也需要和企业规模、企业战略、发展阶段，业务领域等方面匹配。
24、建中国最好电厂，创世界一流品牌！(阜阳工程)
25、2人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
26、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
27、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
28、原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
29、组织中另一大常见的问题在于自上而下的知行分离，领导对于员工的要求和他自身的表现也相差甚远。这种上行下效会影响整个组织对于企业文化的公信力，说一套做一套的价值观会导致认知错位。
30、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
31、我们不可否认文化变革确实会造成人员流失，有些人因为感到自己与组织不再合拍而选择离开，组织也会劝退阻碍变革的人。但是，文化变革的推动力来自于领导者思想升维和管理者集体升维。
